Trabajo

conciliación laboral

Los procedimientos de conciliación permiten solucionar conflictos, evitan recurrir a las instancias judiciales, explicó la encarga del Despacho del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), Ana María Gómez Muñoz.

Precisó que con la apertura del CCLEH inicia la estructura de una nueva cultura laboral que trae consigo beneficios para el sector del trabajo de la entidad, gracias a este nuevo procedimiento prejudicial y gratuito.

Las controversias obrero patronales, pueden solucionarse en un plazo máximo de 45 días naturales con esto, impulsamos la construcción de acuerdos a través del diálogo entre los sectores productivos y los trabajadores.

Trabajadores y empleadores pueden acercarse con la confianza de que serán atendidos de manera integral, ya que se cuenta con personal calificado y certificado en conciliación laboral, con la capacidad de llevar a una conciliación justa e imparcial entre las partes del conflicto, señaló Gómez Muñoz.

En tanto, manifestó que, de acuerdo con las recomendaciones dadas por la Secretaría de Salud, es importante considerar que para cuidar el aforo y agilizar los trámites, el trabajador o empleador puede realizar su solicitud en línea, a través de la liga https://ccleh.gob.mx/citas con diversos servicios, orientación, asesoría jurídica, oficialía de partes, solicitud de audiencia de conciliación y la celebración de convenios.

Así mismo, el usuario tiene 3 días para confirmar su cita, de esta manera, el trabajador o empleador puede asistir o hacerlo vía remota, previa acreditación, con la finalidad de que los municipios más alejados a la capital tengan los servicios de manera virtual.

La encargada del despacho, expresó que los convenios que se firmen ante el personal conciliador del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, tienen validez oficial, es decir, son equiparados a una sentencia de Juez, son definitivos y deberán cumplirse de manera puntual.

Para finalizar Ana María Gómez, refirió que como lo ha señalado el gobernador Omar Fayad este modelo laboral fortalecerá el buen entendimiento entre trabajadores y patrones en el estado.

imss empleo

Con la creación de 25,967 nuevos empleos formales en los últimos 11 meses del 2021, Hidalgo se ubicó al mes de noviembre como el estado con mayor crecimiento de empleo formal, de acuerdo con el reporte más reciente sobre el comportamiento de trabajadores asegurados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El indicador de la institución de seguridad social, refleja que dicho acumulado de nuevos empleos, es equivalente a una tasa de crecimiento de 11.0 por ciento (%) entre el 31 de diciembre de 2020 y el 30 de noviembre pasado, porcentaje superior al registrado a nivel nacional en 5.0%, es decir, dos veces mayor.

imss empleo

La generación de empleos en los 11 meses que han trascurrido, representa la mayor de la que se tenga registro, si se comparan periodos iguales. Asimismo, por sector económico, Hidalgo se ubicó en el tercer lugar nacional en manufactura, tercero en minería y quinto en transportes.

El IMSS precisa en su reporte mensual, que sólo en el mes de noviembre fueron dados de alta en la entidad, un total de 2,989 trabajadores asegurados respecto al mes de octubre, lo que representó una tasa de crecimiento formal del 1.2%.  En Hidalgo, la cifra absoluta de trabajadores asegurados es superior a los 244,000, con lo que la entidad hiló siete meses consecutivos de incrementos en este rubro.

Por ejemplo, en los 21 meses de pandemia, considerando los saldos de cada mes, se han creado en Hidalgo 33,410 empleos, lo que ha permitido recuperar por completo los empleos perdidos; es decir, se tiene una recuperación del 147.2% de los puestos de trabajo, la 9ª más alta entre las 32 entidades y superior a la del país de 122.9%.

A nivel nacional, el IMSS reporta que se crearon 165,463 empleos en noviembre, por lo que se han generado 1 millón 159,318 puestos de trabajo en los primeros 11 meses de 2021.

Conciliación Trabajo y Previsión Social Hidalgo

A partir del 3 de noviembre del año en curso, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Hidalgo (JLCA), deja de recibir demandas iniciales, convenios fuera de juicio y emplazamientos a huelga, informó María de los Ángeles Eguiluz Tapia, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

Con el inicio de operaciones del Nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral, también entra en funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), instancia a la que deberán acudir de manera obligatoria los trabajadores y patrones que presenten alguna controversia derivado de la relación laboral, indicó.

Ante este contexto, la JLCA brindará seguimiento únicamente a los asuntos que se encuentran en trámite y que hayan ingresado hasta el día 29 de octubre del año en curso, a través del sistema de citas alojado en la página de internet de la STPSH, https://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/, precisó la encargada de la política laboral en la entidad.

En tanto la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo también dejará de brindar asesoría laboral y conciliación, proporcionando únicamente el servicio de representación legal ante la autoridad, detalló.

Refirió que la Procuraduría tendrá una función coordinada con el CCLEH, ya que este organismo puede hacer la petición de un procurador cuando un trabajador necesite orientación, para despejar dudas, y asesorar en el momento que sea necesario, así como brindar representatividad ante la autoridad en caso de que no se llegase a conciliación alguna.

Eguiluz Tapia, precisó que, el citar a las o los patrones, para realizar una conciliación en caso de controversia laboral, ahora será facultad única y exclusiva del CCLEH.

Los trabajadores deberán acudir al CCLEH en Camino Real de la Plata número 322 Colonia Zona Plateada, (frente a CONAGUA), con número telefónico 771 489 1021.

Con una oferta inicial de 450 plazas y más de 13 empresas regionales y nacionales, el próximo 30 de septiembre, se llevará acabo la Feria de Empleo Regional Hidalgo 2021 en el municipio de Atitalaquia en formato presencial en estricto apego a las medidas sanitarias y sana distancia, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La titular de la STPSH destacó que parte del objetivo de este evento es coadyuvar en el Plan de Reactivación Económica “Hidalgo Más Fuerte”, impulsado por el Gobernador Omar Fayad, priorizando a la población que perdió su empleo o vio disminuidos sus ingresos a causa de la pandemia generada por el virus SARS- CoV-2 (COVID-19). 

La oferta laboral ha reunido espacios de trabajo desde niveles gerenciales hasta operativos, con distintos niveles salariales que representen ingresos estables e impacten de manera positiva en la estabilidad económica de las y los trabajadores y sus familias.

Ante el contexto de la emergencia sanitaria la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), reveló que casi 13 millones de personas dejaron de representar la Población Ocupada (PO); situación que ha ido mejorando al paso de los meses; sin embargo, la recuperación ha ocurrido en ocupaciones informales; situación que obliga a los diferentes ámbitos de Gobierno a fortalecer la política pública laboral manifestó.

Subrayó que las ferias contribuyen a la reactivación económica de la entidad y del país por ello se han realizado este tipo de eventos de manera coordinada a fin de acercar opciones de empleo formal a las y los buscadores; además la encargada de la política laboral agradeció a las empresas participantes por confiar en el SNEH para promocionar sus vacantes y encontrar el talento que requieren.

Las y los buscadores de empleo podrán realizar su registro para participar en la Feria de Empleo en el enlace https://ferias.empleo.gob.mx/content/common/home.jsf con lo que reservarán su asistencia al evento, el cual se llevará a cabo en el auditorio municipal, ubicado en Calle Melchor Ocampo sin número en la colonia Centro, en donde se instalarán filtros sanitarios y se dará un seguimiento puntual en el cumplimiento de las medidas sanitarias.

La evidente pasión y amor por su trabajo, servir a los pasajeros y llevarlos con bien a su destino, es algo que tienen en común Gladis y Sandy, quienes son las únicas mujeres conductoras del Sistema de Transporte Colectivo Tuzobús.

Ambas se enfrentaron a retos como romper la brecha salarial y a varios estereotipos debido a que aún hay quien piensa que las mujeres no son lo suficientemente capaces para conducir de forma hábil y menos vehículos de tales dimensiones. Pero esto, en la práctica, es totalmente distinto puesto que, incluso, han recibido felicitaciones y hasta obsequios por parte de los usuarios por conducir con mucha precaución.

Gladis tiene casi diez años de experiencia en el manejo de transporte público, lleva conduciendo el Tuzobús desde que se inauguró. Con el turno de la mañana y siendo sostén de su familia, aprovecha las tardes para estar con sus hijos y dedicarse cien por ciento al hogar. “Desde niña me llamaba la atención (conducir), siempre ha sido mi pasión”.

FOTO: Blanca Gutiérrez / DESDE ABAJO MX
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Por su parte, Sandy conduce grandes vehículos desde hace veinte años y de servicio en el Tuzobús casi dos años. “Poder ayudar a la gente es una satisfacción muy grande, personas de la tercera edad, pequeñitos, gente que viene de la central con sus bolsas, personas que no pueden caminar bien, me encanta ayudarlas y a veces hay personas que me regalan un café, una fruta, por eso amo mi trabajo, me llena de satisfacción”.

Con el turno vespertino, aprovecha la mañana para desayunar con sus hijos, apoyarles con los deberes escolares y realizar sus labores del hogar.

FOTO: Blanca Gutiérrez / DESDE ABAJO MX
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