Trabajo

HUEHUETLA — Laboraron sin descanso desde el inicio de la pandemia. Son cincuenta y cuatro personas que estaban adscritas a la Unidad de Respuesta Inmediata del Hospital de Respuesta Inmediata COVID19 de este municipio, uno de los más pobres entre los pobres de Hidalgo, en el corazón de la sierra Otomí-Tepehua. A jornadas extensas, sacándole provecho a los pocos instrumentos de trabajo, arriesgándose al virus y siempre en la primera línea de atención y, sin embargo, fueron echadas de su trabajo. Así, sin más. Ayer eran héroes; hoy, están en la calle.

Son los rostros invisibles de la pandemia. No están entre quienes gozan de los privilegios de poseer una bata blanca. Es personal de cocina, limpieza, administración; es gente que sudó angustia laborando como camilleros, choferes y atendiendo farmacias. Sin plaza. Con salarios menos que modestos, algunos de cuatro mil pesos mensuales y nada más. Jamás salieron en las fotos de los reportajes, con trajes de astronauta, descansando con dramatismo en los pasillos de las clínicas. En cambio, mantenían los pisos limpios y los platos llenos. También, mirando las lunas pasar sin poder volver a casa. Y al volver, con el temor de contagiar a su familia.

Cincuenta y cuatro personas que trabajaban en el Hospital de Respuesta Inmediata COVID19 de Huehuetla, Hidalgo, fueron despedidas. FOTO: Cortesía / DESDE ABAJO MX

Sin oficio de por medio, sólo por pura palabra, el director del hospital, Josué Samuel Hernández Cabrera, les avisó que ya no trabajarían más en la institución. No hubo motivo del despido. Tampoco explicación. Fue como tirarles a la basura después de haberles usado.

La decisión también ha afectado a personal sanitario que trabajaba en otros hospitales COVID, como el del Hospital General de Pachuca. Ahí, unas ochenta personas que también se desempeñaban en la primera línea de trabajo sanitario fueron despedidas de la misma manera que ocurrió con sus pares del hospital de Huehuetla. Por eso, este 30 de junio cerraron la avenida Madero, una de las de mayor circulación en la capital de Hidalgo, justo frente a las instalaciones de salud. La demanda fue clara: reinstalación.

Jornadas extenuantes con miedo al contagio, así trabajaba el personal sanitario del Hospital COVID de Huehuetla. FOTO: Cortesía / DESDE ABAJO MX

Por su parte, las cincuenta y cuatro personas afectadas del Hospital COVID de Huehuetla, se manifestaron afuera del sanatorio para exigir la devolución de sus empleos. Piden la permanencia laboral; o sea, trabajo seguro.

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De por sí no es fácil aquí. Es un municipio donde el cuarenta y cinco por ciento de su población es indígena, de un poco más de veintidós mil habitantes en total. Tiene un veintiséis por ciento de índice de analfabetismo y su precariedad es tal que la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI ni siquiera ha podido levantar índices representativos sobre los salarios en el municipio. La mayoría se dedica al campo, otras personas más se distribuyen entre el trabajo doméstico, la construcción o el comercio.

Quienes trabajaban en el hospital percibían un salario promedio de cuatro mil pesos al mes. FOTO: Cortesía / DESDE ABAJO MX

De acuerdo con los reportes, el titular de la Secretaria de Salud de Hidalgo, Alejandro Efraín Benítez Herrera, prometió abrir el diálogo con las y los trabajadores inconformes. El encuentro tendría lugar en las oficinas de la dependencia, sin que se conozcan las condiciones de la negociación. Sin embargo, el personal sanitario pide que, si no se les reinstala en sus clínicas de origen, se les traslade a otro Hospital, a pesar de las dificultades familiares que ello implicaría. Lo único que piden es seguir trabajando. Mientras tanto, Hidalgo, como todo el país, enfrenta su quinta ola de la pandemia con cifras de contagios que aumentan a gran velocidad.

conciliación laboral

Los procedimientos de conciliación permiten solucionar conflictos, evitan recurrir a las instancias judiciales, explicó la encarga del Despacho del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), Ana María Gómez Muñoz.

Precisó que con la apertura del CCLEH inicia la estructura de una nueva cultura laboral que trae consigo beneficios para el sector del trabajo de la entidad, gracias a este nuevo procedimiento prejudicial y gratuito.

Las controversias obrero patronales, pueden solucionarse en un plazo máximo de 45 días naturales con esto, impulsamos la construcción de acuerdos a través del diálogo entre los sectores productivos y los trabajadores.

Trabajadores y empleadores pueden acercarse con la confianza de que serán atendidos de manera integral, ya que se cuenta con personal calificado y certificado en conciliación laboral, con la capacidad de llevar a una conciliación justa e imparcial entre las partes del conflicto, señaló Gómez Muñoz.

En tanto, manifestó que, de acuerdo con las recomendaciones dadas por la Secretaría de Salud, es importante considerar que para cuidar el aforo y agilizar los trámites, el trabajador o empleador puede realizar su solicitud en línea, a través de la liga https://ccleh.gob.mx/citas con diversos servicios, orientación, asesoría jurídica, oficialía de partes, solicitud de audiencia de conciliación y la celebración de convenios.

Así mismo, el usuario tiene 3 días para confirmar su cita, de esta manera, el trabajador o empleador puede asistir o hacerlo vía remota, previa acreditación, con la finalidad de que los municipios más alejados a la capital tengan los servicios de manera virtual.

La encargada del despacho, expresó que los convenios que se firmen ante el personal conciliador del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, tienen validez oficial, es decir, son equiparados a una sentencia de Juez, son definitivos y deberán cumplirse de manera puntual.

Para finalizar Ana María Gómez, refirió que como lo ha señalado el gobernador Omar Fayad este modelo laboral fortalecerá el buen entendimiento entre trabajadores y patrones en el estado.

imss empleo

Con la creación de 25,967 nuevos empleos formales en los últimos 11 meses del 2021, Hidalgo se ubicó al mes de noviembre como el estado con mayor crecimiento de empleo formal, de acuerdo con el reporte más reciente sobre el comportamiento de trabajadores asegurados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El indicador de la institución de seguridad social, refleja que dicho acumulado de nuevos empleos, es equivalente a una tasa de crecimiento de 11.0 por ciento (%) entre el 31 de diciembre de 2020 y el 30 de noviembre pasado, porcentaje superior al registrado a nivel nacional en 5.0%, es decir, dos veces mayor.

imss empleo

La generación de empleos en los 11 meses que han trascurrido, representa la mayor de la que se tenga registro, si se comparan periodos iguales. Asimismo, por sector económico, Hidalgo se ubicó en el tercer lugar nacional en manufactura, tercero en minería y quinto en transportes.

El IMSS precisa en su reporte mensual, que sólo en el mes de noviembre fueron dados de alta en la entidad, un total de 2,989 trabajadores asegurados respecto al mes de octubre, lo que representó una tasa de crecimiento formal del 1.2%.  En Hidalgo, la cifra absoluta de trabajadores asegurados es superior a los 244,000, con lo que la entidad hiló siete meses consecutivos de incrementos en este rubro.

Por ejemplo, en los 21 meses de pandemia, considerando los saldos de cada mes, se han creado en Hidalgo 33,410 empleos, lo que ha permitido recuperar por completo los empleos perdidos; es decir, se tiene una recuperación del 147.2% de los puestos de trabajo, la 9ª más alta entre las 32 entidades y superior a la del país de 122.9%.

A nivel nacional, el IMSS reporta que se crearon 165,463 empleos en noviembre, por lo que se han generado 1 millón 159,318 puestos de trabajo en los primeros 11 meses de 2021.

Conciliación Trabajo y Previsión Social Hidalgo

A partir del 3 de noviembre del año en curso, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Hidalgo (JLCA), deja de recibir demandas iniciales, convenios fuera de juicio y emplazamientos a huelga, informó María de los Ángeles Eguiluz Tapia, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).

Con el inicio de operaciones del Nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral, también entra en funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), instancia a la que deberán acudir de manera obligatoria los trabajadores y patrones que presenten alguna controversia derivado de la relación laboral, indicó.

Ante este contexto, la JLCA brindará seguimiento únicamente a los asuntos que se encuentran en trámite y que hayan ingresado hasta el día 29 de octubre del año en curso, a través del sistema de citas alojado en la página de internet de la STPSH, https://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/, precisó la encargada de la política laboral en la entidad.

En tanto la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo también dejará de brindar asesoría laboral y conciliación, proporcionando únicamente el servicio de representación legal ante la autoridad, detalló.

Refirió que la Procuraduría tendrá una función coordinada con el CCLEH, ya que este organismo puede hacer la petición de un procurador cuando un trabajador necesite orientación, para despejar dudas, y asesorar en el momento que sea necesario, así como brindar representatividad ante la autoridad en caso de que no se llegase a conciliación alguna.

Eguiluz Tapia, precisó que, el citar a las o los patrones, para realizar una conciliación en caso de controversia laboral, ahora será facultad única y exclusiva del CCLEH.

Los trabajadores deberán acudir al CCLEH en Camino Real de la Plata número 322 Colonia Zona Plateada, (frente a CONAGUA), con número telefónico 771 489 1021.

Con una oferta inicial de 450 plazas y más de 13 empresas regionales y nacionales, el próximo 30 de septiembre, se llevará acabo la Feria de Empleo Regional Hidalgo 2021 en el municipio de Atitalaquia en formato presencial en estricto apego a las medidas sanitarias y sana distancia, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La titular de la STPSH destacó que parte del objetivo de este evento es coadyuvar en el Plan de Reactivación Económica “Hidalgo Más Fuerte”, impulsado por el Gobernador Omar Fayad, priorizando a la población que perdió su empleo o vio disminuidos sus ingresos a causa de la pandemia generada por el virus SARS- CoV-2 (COVID-19). 

La oferta laboral ha reunido espacios de trabajo desde niveles gerenciales hasta operativos, con distintos niveles salariales que representen ingresos estables e impacten de manera positiva en la estabilidad económica de las y los trabajadores y sus familias.

Ante el contexto de la emergencia sanitaria la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), reveló que casi 13 millones de personas dejaron de representar la Población Ocupada (PO); situación que ha ido mejorando al paso de los meses; sin embargo, la recuperación ha ocurrido en ocupaciones informales; situación que obliga a los diferentes ámbitos de Gobierno a fortalecer la política pública laboral manifestó.

Subrayó que las ferias contribuyen a la reactivación económica de la entidad y del país por ello se han realizado este tipo de eventos de manera coordinada a fin de acercar opciones de empleo formal a las y los buscadores; además la encargada de la política laboral agradeció a las empresas participantes por confiar en el SNEH para promocionar sus vacantes y encontrar el talento que requieren.

Las y los buscadores de empleo podrán realizar su registro para participar en la Feria de Empleo en el enlace https://ferias.empleo.gob.mx/content/common/home.jsf con lo que reservarán su asistencia al evento, el cual se llevará a cabo en el auditorio municipal, ubicado en Calle Melchor Ocampo sin número en la colonia Centro, en donde se instalarán filtros sanitarios y se dará un seguimiento puntual en el cumplimiento de las medidas sanitarias.