Trabajo

Alegría, colores, algarabía y un ambiente festivo. Pero, sobre todo fe. Del Día de la Santa Cruz a la fecha, el único deseo de quienes trabajan en la construcción es que todo vaya bien, sin accidentes y que la chamba no falle.

Ahí estuvimos con ellos, los que sostienen a este país, entre cerveza o un buen pulque para acompañar los sagrados alimentos en medio de ese ambiente festivo que siempre caracteriza a los maestros de la construcción.

Heriberto y Marlen del Proyecto Cultural Operativo Cacomixtle y Curados Don Caco, tuvieron la iniciativa de repartir algunos litros de pulque en diferentes obras del Barrio de la Cruz, Tilcuautla y Tlapacoya.

«Estas personas trabajan mucho y gracias a ello Pachuca ha crecido, trabajan de sol a sol y como reconocimiento a su labor quisimos festejarlo con algo que esperemos que les guste», dicen.

A pocos minutos de la llegada de Curados Don Caco, el ambiente se tornó alegre, sobre la mesa aparecieron las tortillas, la salsa verde y roja, cebollita picada, limón, las chelas, el ximbó y por supuesto las botellas de pulque natural.

«El trabajo en equipo y estos convivios son importantes porque crea un buen ambiente, se une el equipo y por consiguiente trabajan más rápido y a gusto. Esperemos que se la pasen bomba».

FOTO: Blanca Gutiérrez / DESDE ABAJO MX
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Yanet, Nelly, Margarita y Yuri son cuatro mujeres que trabajan como Ayudantes generales en la mega obra del puente atirantado en el cruce del bulevar Colosio y Felipe Ángeles.

Su labor de abanderamiento vial, limpieza y mantenimiento es importante en la obra ya que sin ellas, la zona se encontraría sucia, desordenada y el flujo de automovilistas y peatones se vería afectado. «Es difícil porque a veces la gente no entiende que tiene que moderar la velocidad y ceder el paso a los peatones y se desesperan», cuenta Yanet al tiempo que agita el banderín naranja.

A unos pasos Nelly barre y recoge escombro en la carretilla con la ayuda de escoba y pala, mientras comenta que disfruta mucho su trabajo a la espera del fin de semana para salir a pasear en bicicleta con su pareja.

Margarita dice estar muy agradecida por la oportunidad laboral que le permite llevar el sustento a su hogar, lo único que no le agrada, como a nadie, es que los automovilistas la agredan verbalmente, «incluso muchos de nuestros mismos compañeros cuando son testigos de alguna agresión hacia nosotras, nos defienden».

Del otro lado de la glorieta, Yuri, manifiesta temer un poco por su integridad ya que los autos que vienen frente a ella exceden la velocidad, «a veces llegan a aventarnos el auto, insultarnos, les explico en qué consiste mi trabajo y si continúan los ignoro para no crecer el problema».

Cuatro mujeres Ayudantes Generales, tres de ellas madres jefas de familia, que son sustento del hogar, que disfrutan el anhelado día de descanso con los suyos, nos recuerdan la importancia del trabajo honrado.

FOTO: Blanca Gutiérrez / DESDE ABAJO MX
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Derivado del procedimiento de inspección, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), inició ante el Ministerio Público de la Procuraduría General de Justicia del Estado de Hidalgo (PGJEH), 106 carpetas de investigación a centros de trabajo que se negaron a suspender actividades, no obstante que incumplían con las medidas preventivas dictadas por las autoridades sanitarias, para evitar contagios de Covid-19.

La Directora General del Trabajo y Previsión Social de la STPSH, Ivonne Montiel Ángeles, informó que derivado de la coordinación entre las autoridades en la vigilancia al cumplimiento de las medidas sanitarias en los centros de trabajo, se integraron las 106 carpetas de investigación; de las cuales tres han sido vinculadas a proceso por desobediencia a un mandato legítimo de la autoridad.

Detalló que la STPSH ha aportado los elementos necesarios en el ámbito de su competencia, para contribuir a las indagatorias realizadas por el Ministerio Público.

La directora, detalló que los centros de trabajo denunciados se encuentran en 39 municipios dedicados al comercio y a los servicios principalmente.

Montiel Ángeles puntualizó que recientemente la PGJEH, obtuvo la vinculación a proceso de una persona, por su probable responsabilidad en hechos que la ley señala como delito al no cumplir con las medidas de prevención, que fueron establecidas para evitar la propagación de Covid-19.

Ante tal hecho, la directora general, precisó que se trata de un hecho que marca un precedente, por lo que destacó la coordinación interinstitucional, en beneficio de las y los trabajadores procurando su salud en el contexto de la emergencia sanitaria ocasionada por el Covid-19.

Además reiteró que aquellos patrones que no atiendan las medidas sanitarias o que se niegan a atender las inspecciones por parte de las autoridades, serán sujetos a procedimientos administrativos y al inicio de carpetas de investigación ante el ministerio público que pueden derivar incluso en una vinculación a proceso.

Con la finalidad de procurar un ambiente de estabilidad laboral, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, exhortó a los titulares de los 84 ayuntamientos de la entidad a respetar los derechos de sus trabajadores y mantener una sana relación entre sindicatos y Ayuntamientos.

Destacó que el cumplimiento de los derechos de las y los trabajadores promueve el buen funcionamiento de las administraciones municipales, lo que se traduce en brindar a la población mayores programas y servicios.

Subrayó que de acuerdo con la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo, una de las principales libertades que tienen las y los trabajadores de los ayuntamientos, a excepción de aquellos que sean de confianza, es formar parte de un sindicato que mejor los represente y defienda sus intereses.

En este sentido, explicó que las y los trabajadores tienen derecho a la conformación de sindicatos de acuerdo a la normativa que establece el Artículo 123 constitucional y la ley de la materia, asimismo, una vez que el sindicato adquiere existencia y personalidad jurídica propia, estas organizaciones son autónomas y obedecen únicamente a la voluntad de sus agremiados.

Eguiluz Tapia destacó que la vida sindical de los municipios en Hidalgo ha logrado obtener derechos superiores a las establecidas en la ley, los cuales han sido plasmados en las Condiciones Generales de Trabajo, como resultado de negociaciones con las distintas administraciones en turno entre ayuntamiento y trabajadores.

La encargada de la política laboral en la entidad, puntualizó que toda acción que realice un Gobierno Municipal que atente en contra de los derechos de las y los trabajadores sindicalizados, podrá representar un perjuicio a las finanzas públicas del municipio.  

En ese contexto, explicó que el Tribunal de Arbitraje en el Estado de Hidalgo es la instancia encargada de resolver las controversias de las relaciones laborales entre patrón y trabajador en el sector público; misma en la que las organizaciones sindicales pueden hacer cumplir los derechos de sus agremiados en caso de que estos sean vulnerados.

La titular de la STPSH indicó que el diálogo es un recurso invaluable, para preservar la paz laboral y evitar conflictos jurisdiccionales entre trabajadores y empleadores que en nada abonan a la gestión de la administración; por ello abundó que ante controversias, la STPSH ofrece ser facilitador en las negociaciones entre sindicatos y ayuntamientos.

En continuidad con las acciones encaminadas a fomentar la vinculación laboral como parte de la estrategia impulsada por el Gobernador Omar Fayad, Hidalgo Más Fuerte, el programa Buscando Trabajo con Tu Secretaria del Trabajo ofertó en el micrositio Click por el Trabajo, 808 plazas con la participación de 72 empresas regionales y nacionales.

La oferta laboral en el micrositio diseñado por la STPSH, conjuntó espacios de trabajo con salarios que van desde los 12 mil pesos, hasta los 30 mil pesos mensuales y con prestaciones de ley, señaló la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

Los perfiles laborales solicitados fueron como diseñador de modas, diseñador industrial, sobre estante, auditor de calidad, jefe de mantenimiento de unidades, gerente de administración de personal, médico, paileros especializados, entre otros.

“A pesar de la pandemia ocasionada por el COVID-19, la administración estatal, ha implementado acciones concretas encaminadas a proporcionar estabilidad y generar ingresos económicos a familias de hidalguenses que pertenecen a los sectores de la población más vulnerables,” explicó.

En reunión virtual con internautas que se postularon para las vacantes contenidas en el micrositio, la encargada de la política laboral refrendó el compromiso de la institución y de la administración estatal de continuar velando por los derechos de las y los trabajadores, aun en tiempos de emergencia sanitaria.

Señaló que acciones implementadas como el seguro de desempleo y el apoyo a proyectos productivos, posicionan a la entidad como una de las que más ha enfocado esfuerzos en proporcionar ayuda a la población afectada directamente por la emergencia sanitaria, de acuerdo con instituciones no gubernamentales.

Cabe señalar que aquellas personas que no sean seleccionadas por las empresas para ocupar una vacante, tendrán la posibilidad de acceder a los talleres de buscadores de empleo que oferta la STPSH, así como a los programas y apoyos que ofrece esta dependencia.

Finalmente, Eguiluz Tapia puntualizó que “Empresas y trabajadores, habremos de asumir que el proceso de transformación digital conlleva desarrollar mecanismos de formación continua, por ello es necesario crear planes formativos continuos a lo largo de la vida laboral, para aprovechar los beneficios de la tecnología” puntualizó.